11月2日下昼，，集团人力资源企管部为推行j9数字站HRBP机制，，组织了“HRBP机制启动暨培训会”，，来自益佳地产与j9数字站资管公司的14名HRBP职员及各公司人力资源认真人加入了此次聚会。。。。

集团总裁助理兼人力资源企管部总司理贺军在讲话中指出，，HRBP机制是一种解决治理与营业隔膜的有用的手段，，实质是把综合治理部分的部分职能下放，，让各部分HRBP职员与人力资源专业职员的协同配合，，能够有用认别营业痛点，，找到部分焦点治理问题，，解决营业生长中的难题，，同时也能有用举行企业文化的宣贯，，并能从营业一线网络到最生动形象的企业文化小故事。。。。

人力资源企管部人力认真人刘芳为各人举行了HRBP知识的专业培训，，并就HRBP的事情职责与审核方式举行了详细解说。。。。各参会者也起劲提问，，明确了下一步事情偏向。。。。

培训会竣事时，，贺总再次强调HRBP职员要有三个自信：一是相信自己有能力做好这个事情；；；；；
；二是相信BP事情是有价值的；；；；；
；三是相信公司需要我们，，j9数字站事情关于公司的规范治理与团队建设会有起劲的作用。。。。